关于发生工伤工资没发还能要吗 工伤不上班工资怎样算的最新知识答案内容如下：

发生工伤工资没发还能要吗，可以。根据《劳动保障法》规定，就发生的工伤事故，当事人有权申请得到赔偿。

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工伤不上班工资怎样算

工伤不上班，工资算法并不能用普通人的算法进行，因为不同的工伤等级有不同的抚养费标准，一般情况下将按照患者的实际工资收入以及所在地区计算抚养费标准，抚养费的计算方法根据港澳行政区的规定是不同的，总体原则是要付更多的抚养费。

如果实际收入高于一定数额， 那么每月的抚养费数额就以实际收入数额计算为准，而不受最高收入数额的影响。

抚养费的最低标准为120元，但是实际月收入较低的情况下，抚养费数额可能会高于120元。

抚养费的计算和发放也有具体的时间限制，抚养费现已开始于患者伤残当日起计收算起，半年内必须一次性支付，超过半年的抚养费将按月支付，一旦伤残等级发生变化，重新计算抚养费。

工伤是先出院还是先谈赔偿

工伤赔偿一般应由单位制定的安全生产条例和有关法律规定来确定。

一般而言，伤时工人应该优先考虑就医，即先出院，同时，由伤病双方的查明工伤的认定程序而确定工伤赔偿的次第。

首先，应该紧急抢救伤员，进行急救并根据医疗挂号制确定伤员的入院医疗费用。

在尽快安排就诊和痊瘉的基础上，应该第一时间安排调查工伤，以判定伤员是否是工伤。

确定为工伤后，应立即申请工伤鉴定或职业卫生体检，以便进行职业性疾病的诊断及定类。

其次，根据有关法律规定，伤员的监护人可以向当地劳动行政部门申请工伤赔偿。

一般情况，伤员在出院后24小时内可以到劳动保障部门申请赔偿，首次工伤赔偿费应在伤员出院后10个工作日内结清。

如果在出院或伤残评定中出现异议，伤员可以对当地劳动保障部门提出上诉。

此外，应注意工伤赔偿应在年度体检中报销工伤医疗费用，也可以利用赔偿政策报销伤人费用，并允许伤者以及伤者家属免费参加有关体检体检。

总而言之，一般来说，应该优先考虑先出院，而工伤赔偿根据相关法规和条例进行，伤员和家属有权查询工伤的形式安排，以便及时参加鉴定，申请赔偿和报销伤残医疗费用。