关于拖欠17年工资还能讨要吗 欠工资五六年不给怎么办的最新知识答案内容如下：

拖欠17年工资还能讨要吗，可以，但需依法申请、起诉等正式程序。

出于法律原因，拖欠17年的工资仍然可以讨要。

实际上，根据《劳动合同法》的规定，企业在未付款的情况下，违反了企业和劳动者之间签订的劳动合同。

只要劳动者仍然未收到应当发放的工资，就可以在法院获得有关补偿金的裁定。

此外，凡是拖欠17年以上的工资，根据《最低工资条例》规定，企业可能会面临法定罚款，以及由劳动者提起的民事诉讼。

通常，在这样的情况下，企业不会拖欠太久，因为他们知道法律的权利和义务，他们不想面临这么多的法律纠纷。

因此，在拖欠17年以上的工资的情况下，工人可以提出要求，索取应得的工资和补偿金。

欠工资五六年不给怎么办

面对欠工资五六年不给的情况，确实很令人头疼。

要正确地解决，最重要的就是立即行动起来，尽最大的努力让自己的权益得到保障。

首先，我们应该准备当事人的相关证明文件，比如劳动合同，薪酬总额，发放的薪资等。

其次，我们要立即向当地劳动仲裁部门或者有关工会求助，并申请劳动仲裁或者反映事实。

同时，可以把欠薪的事实加以书面登记，日后为劳动仲裁服务。

最后，尽可能地发放电子版的当事人证明，以及将向公司提出的需求诉求的有效文件，等等，以加快处理进度。

当然，如果工资拖欠总额比较庞大，可以咨询专业的律师或者仲裁机构，通过法律手段予以收回自己的应得的工资。

拖欠工资十年还能要吗

当你拖欠工资十年后，可以要求，但是由于十年时间长，企业可能会在一定程度上不愿意承认，甚至给出一些条件，比如与拖欠有关的征税、计算利息和其他费用等。

因此在要求的过程中，你需要仔细考虑证据拿出来，准确地论证你理解的拖欠工资的原因，假设企业否认拖欠了你的工资，那么你就可以同时以法律形式请求归还欠款。

你也可以从行政和法律上了解到拖欠工资的后果，比如处以罚款等等，以便于在对话中适当地施压，加强对双方的诉求。