关于公司人力资源总监有必要吗 人力资源总监大还是总经理大的最新知识答案内容如下：

公司人力资源总监有必要吗，是必要的。人力资源总监能够管理和协调公司的人力资源，实施有效的人力资源策略。

是的，公司人力资源总监是公司中重要的一员，对公司发展具有重要的作用。

首先，他们的目标是保持企业的竞争力，从而为企业发展创造更好的条件。

其次，负责人力资源的计划和管理，确保企业的合理的人力资源运用，提高工作效率，实现企业的价值最大化。

此外，还需要为企业提供有利的人力资源投资策略，如建立人力资源发展规划，提升社会福利体系等，有效降低成本，为企业可持续发展奠定良好的基础。

因此，公司人力资源总监的存在是十分必要的。

人力资源总监大还是总经理大

人力资源总监和总经理都是企业管理层的重要职位，每个职位都有自己的职责。

人力资源总监主要负责制定企业的招聘、薪酬、绩效考核、培训教育及员工关系等政策，确保员工的能力持续发展、生产环境的正常运行，以实现企业的可持续发展。

总经理则是企业最高经营决策者，负责组织、调整企业生产，负责分配财力，负责整个企业的发展方向，并负责实施企业经营战略方案。

总经理的职务更加重要，要承担更多的责任。

因此，总经理大比人力资源总监大拥有更多的权力和责任，地位也更加重要。

人力资源总监厉害吗

人力资源总监是企业的领导团队成员，在关键时刻他们有责任来最大限度地发挥全员的潜力。

所以，人力资源总监们为企业非常重要，他们不仅要使企业在人力方面获得最大利益，而且要看重员工的福利，以保护公司利益，遵守法令，促进企业文化。

因此，人力资源总监一定要有较强的综合管理能力、沟通协调能力和谈判能力等，他们要在努力招聘和培养合适的员工的同时，保护公司利益，提升员工的绩效，实现战略目标，让企业取得长久发展的成就。

总之，人力资源总监确实很厉害！